NBA多元化研究发现少数族裔女性的就业增长
一份多元化报告发现，在整体成绩小幅下降一年后，NBA 在招聘少数族裔和女性方面几乎全面增长。
周三，来自中佛罗里达大学体育多样性与伦理研究所 (TIDES) 的成绩单给了 NBA 的总体 A 级评分，其中种族招聘为 A ，性别招聘为 B 。该报告每年都会审查特许经营权和联盟领导职位的招聘情况，这项研究使用了 2021-22 赛季的数据。
一年前，尽管在 TIDES 评估的男子职业联赛中处于领先地位，但该联盟的整体成绩下降至 B 。这是自 2006 年以来 NBA 第一次未能至少获得 A-，尽管研究所所长和主要报告作者理查德·拉普奇克当时指出，这种减少主要是由于方法改变，包括球队所有权。
“我认为他们回到那种（水平）很重要，”拉普奇克在接受美联社采访时说。“他们仍然处于领先地位，但这表明在过去 12 个月的过程中取得了显着进步。我认为这显然对 NBA 来说是个好消息。”
联盟在每个主要类别中的得分都增加了多个百分点，总体达到 91.8（比 2021 年上升 3.5），种族招聘得分为 97.0（2.2），性别招聘得分为 86.5（4.6）。
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值得注意的是，联盟在领导职位上有重要的有色人种代表。根据这项研究，这包括联盟 30 支球队中的 15 个主教练职位、12 个总经理职位和 50% 的助理教练职位。
“他们在很大程度上是球队的公众形象，”拉普奇克谈到教练和总经理时说。“这是大多数人在考虑球员以外的球队时会想到的人。
“他们是重要的决策者。他们将进行选秀，进行交易。显然，教练将决定谁上场和轮换。因此，由有色人种进行这样的代表是非常重要的。”
担任这些职务的知名人士包括波士顿主教练伊梅·乌多卡（Ime Udoka）——他在第一个赛季带领凯尔特人队进入 NBA 总决赛——以及主教练蒙蒂·威廉姆斯和凤凰城总经理詹姆斯·琼斯的串联，后者以联赛结束常规赛最好的 64 场胜利。
下赛季有色人种主教练的人数将增加到 16 人，追平 2011-12 赛季的记录。 洛杉矶湖人队聘请了达尔文·汉姆 ， 萨克拉门托国王队聘请了迈克·布朗，而 夏洛特黄蜂队解雇了詹姆斯·博雷戈 ——这些交易未包含在 2021-22 赛季的数据中，但突显了净积极趋势。
在性别招聘方面，该研究强调了女性在 NBA 联盟办公室的 A 级专业工作人员中占 43.4%，这是自 2009-10 赛季研究以来的最高比例。女性在副总裁（30%，C ）、高级管理职位（39%，B ）和专业人员（34.2%，B）等团队层面也有进步。
该联盟还因其广泛的多元化举措而获得了 A 级。
“我们仍然对联盟办公室和我们团队在多元化方面取得的进展感到鼓舞，这反映了我们一直致力于在我们所有的业务流程和实践中实现包容性，”NBA 首席人事和包容性官奥里斯·斯图尔特在一份声明中说。对美联社的声明。“多元化、公平和包容是 NBA 的核心原则，也是我们工作不可或缺的一部分。这些原则将指导我们的持续努力，我们相信，将导致持续改进。”
这是继 5 月美国职棒大联盟之后 TIDES 对 2021-22 或 2022 赛季的第二项研究。WNBA、美国职业足球大联盟、NFL 和大学体育的报道将随之而来。
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