国乒最严苛考核成绩与教练组收入挂钩刘国梁对自己也够狠

北京时间2月25日上午，为了备战东京奥运战略体系，中国乒协正式公布了新一届教练员组名单与奖惩办法。为了激发新教练组危机和责任意识，刘国梁为教练组设定史上"最严"考核标准，完不成标准将集体降级、降薪，更给自己定下目标，完不成任务自罚全年薪酬。

(图片 : 网络)刘国梁：制定东京奥运会计划 完不成任务自罚全年薪酬

距离东京奥运会仅有1年半时间，在协会推行主管教练与运动员双向选择结果的基础上，针对性和高效备战是新升级的概念，在教练组设置方面，国乒的传统模式不复存在，由秦志戬、李隼分别担任男、女队主教练，分管男、女一队、二队整体战略制定、队伍日常管理；而刘国正、马琳则出任男、女一队教练组组长，配合主教练分管一队日常工作。

(图片 : 网络)国家乒乓球队教练组名单

中国乒协主席刘国梁亲手抓，通过表达能看出他真的是投入了全部精力希望这样的组合以老带新，精诚合作，打造一支团结而有战斗力的教练团队。2月28日-3月3日，新教练组的首次亮相且在深圳举行的"地表最强12人"直通赛。

本次调整后，国乒教练组以全新的模式运转，新的教练班子也面临着定期考核，国乒首次引入教练员奖惩制度。2019国乒教练组考核以全年重要赛事的奥运项目比赛成绩作为教练组绩效的标准，设立积分体系，年底对教练组进行考核。

(图片 : 网络)教练组考核积分体系

分析其中不难看出，中国队的成绩锦标是和教练组考核直接挂钩的；没有奖杯入账，教练组考核指标就是0。赛事含金量不一样，赛事获得的积分系数也不同。在满打满算的情况下。18000分是全年的上限。12000分是各个教练必须要完成的指标；进入教练组的评估与调整，达到12000-14000分是中国乒协对教练组进行审核的合理区间；在重大赛事中有重大失误，中国乒协将会对教练组进行另外的调整。

(图片 : 网络)乒乓球考核奖惩办法

正如前文所言，薪酬和岗位评分是相辅相成的关系，基本工资的获取只有达到了考核底线后才能拿到；如果额外完成了考核指标，也将获得一定比例的奖金，没有拿不到的奖金，只有绞尽脑汁必须要达到的积分；如未达到基本考核标准，主教练和组长将受到同时降低一级岗位的处罚，所有教练组成员将被扣除基本薪酬的50%作为处罚。

不仅为教练组定下严苛的奖惩条例，刘国梁作为新上任的乒协主席，他对自己也是"下了狠手"，男、女教练组一方没有达到及格标准，自罚全年薪酬。

(图片 : 网络)

刘国梁对自己下狠手 对自己也是“下了狠手”，男、女教练组一方没有达到及格标准，自罚全年薪酬

东京奥运会，作为东道主，日本必然要在很多方面获得突破，对于中国乒乓来说，遥想不被对方击败，自己必须拿出更高人一等的实力。对于国乒将士来说，未来一年半的奥运备战，从指导方针、训练备战到衣食住行，每一个环节都相互关联，影响全局，每一个细节都左右着自己的结果。

自去年9月回归国乒，除了重新梳理优化教练员体系，乒协新主席刘国梁最大特点就是未来提前规划，远的不说，就说东京奥运会，一系列针对性的内容部署，是中国乒乓在整体的"备战东京奥运战略体系"中处于战略主动。刘国梁将亲自挂帅，是因为他希望队伍少走弯路，他用青春换来的经验，这是迈向东京奥运会稳扎稳打最弥足珍贵的财富。

从战略构思，到运动员比赛、训练和管理。乒乓界的三代"大魔王"王楠、张怡宁、李晓霞将陪伴中国乒乓一同出征。

事无巨细的准备，是一种态度。据财经时报了解，国乒从后勤保障、领队、体能康复组、科研组、医务组一应俱全。所有一切都是为了运动员们心无旁骛打比赛，这样的保驾护航堪称空前。

作者：周嘉欣

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