到底应该如何招聘网咖员工

最近有不少业主找到我，说急需网咖经理人，问我有没有合适的推荐。

由于网咖行业的特殊性与发展渐衰，很多人选择了转行，这个行业的人才越来越稀缺。招聘合适的店员也成了不少业主头疼的事情。

招聘渠道有哪些？文案怎样做才吸引人？什么样的排班方式能让店员接受？

本期文章从几大方面出发，教你快速匹配到合适的网咖人才！

1 | 网咖常见招聘渠道

门店招聘

目前招聘常规方式，简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。

门店招聘含：店面招聘启事（门口、洗手间） 顾客群内宣传 （客人推荐，可附口令红包，方便客人宣传），不过门店招牌选择面较小。

内部提拔

内部提拔有助于鼓舞员工士气,防止人才外流，并且员工熟悉流程、上手快，员工对企业 的目标也更有认同感,稳定度更高，同时节省了招聘成本。

缺点：没被提拔的员工的积极性可能会受到打击，最大的缺点是近亲提拔,被提拔的人缺乏创造性。

网络招聘

宣传覆盖人群广泛，可提前了解人员情况

缺点：宣传成本较高，可申请免费账号，没人投简历的话可主动筛选，可先试用免费账号。

2 | 招聘文案注意事项

目前常见的网咖招聘海报：

这种招聘海报背景颜色较杂，不够吸引眼球，并且没有突出重点，无薪资范围与福利等，这种风格文字对90后的吸引力不够。

优秀招聘海报示例：

这些招聘文案主题明确，主色调鲜艳，吸引眼球。同时阐明了岗位工作说明或工作要求福利、晋升空间、食宿等员工关注问题。招聘内容活泼不失风趣，有不少年轻人喜欢的“热点词”。

3 | 排班示例

很多业主对排班也比较头疼，对三班倒还是两班倒捉摸不定，下面我给大家分享两个排班模板，供大家参考。

以上是上四天休二天模板，与轮班制模板。排班最好根据店内实际情况来，有的员工喜欢上12小时休24小时，有的员工却认为这样排班太累。所以排班前，建议先跟员工谈心，了解下员工对排班的建议与感想。

网咖行业的不景气导致很多行业人才流失转型，在人才难找的情况下，业主在招聘上应花点心思，并且给予人才与能力相匹配的工资或奖励。这样，才可能挖掘出网咖人才，成为业主的有力臂膀。

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