世界杯特辑︱HR观赛福利有哪些
北京时间11月20日晚，2022年卡塔尔世界杯正式拉开帷幕。最痛苦的莫过于上班族球迷了，在为期一个月的世界杯比赛期间，精彩球赛与美梦只怕难以兼得。
要看球，也要工作，在这种情况下，如何让球迷员工们实现两者兼顾呢？
这时候就是许多公司乃至国家和地区彰显自己人力资源管理政策高明的时候了。而每到这时候，世界杯的福利，永远是别人家的福利。
总有些公司对自家的球迷员工特别友善，推出种种福利措施，成为许多人口中“别人家的公司”。
现在就来看看海内外公司都为员工们准备了怎样的世界杯福利吧。
01
海外为了看比赛有多拼？
阿根廷囚犯为看球绝食抗议
回顾2018年莫斯科世界杯，阿根廷国内的一间监狱发生了囚犯绝食的事，这群囚犯绝食并不是为了其他事，而是为了梅西！原来这间监狱里的有线电视已经坏了几天，一直没有人来修，眼看世界杯马上要开赛了，囚犯们只好用绝食来引起全国人民的注意。囚犯们表示，他们有权利观看电视，有权利支持国家英雄梅西，在电视修好之前，他们拒绝吃午饭和晚饭！
囚犯们还致信管理部门，要求三天内修好电视，“（收看）有线电视是所有已经被剥夺了自由的人们不可或缺的权利。”
目前，阿根廷当地的一家法院已经受理了这案件，法院愿意为这群囚犯提供帮助。而阿根廷其他的相关部门也在第一时间开始联系监狱，相信在阿根廷首战前他们就可以把电视修好！
总统给自己放假12天
同样在2018年莫斯科世界杯，非洲的塞内加尔更任性，总统带头看世界杯，不工作。有一天塞内加尔的总统突然发表声明说，自己接受了国际足联的邀请，将在世界杯期间临时暂停工作12天，去俄罗斯现场支持塞内加尔队。
另有消息称，塞内加尔全国都将在6月放假12天，虽然还未经证实，但恐怕塞内加尔国内机关企业放假调休照顾球迷的政策也少不了。
马来西亚的不少球迷已经沉浸在幸福的假期中，马来西亚的人力资源部长极力支持企业的雇员请假看球。他认为公司的管理者与其让员工们在上班的时间打瞌睡，还不如让他们痛痛快快的享受世界杯。
足球王国巴西宣布，在巴西国家队比赛日，联邦直接管理的机关单位可以灵活办公，公务员们可以休假半天。没有什么比休假来的更直接，国家队赢了可以顺便庆祝，输了也可以顺便发泄负面情绪。
英国的劳工联合会号召在世界杯期间，公司的管理层应该让员工在家里工作，或者安排弹性工作的时间，早一点或晚一点上班，甚至鼓励公司在工作场合放置一台能够直播球赛的电视供员工观看比赛实况。
就连一向以工作为先、管理严格、等级森严著称的韩国企业，不少公司也开始为世界杯而调整工作时间。有的公司还根据韩国队的比赛日程出台有针对性的弹性规则。
02
别人家的公司福利有哪些？
每年世界杯，都会有公司推出福利。照顾球迷，推迟上班。业余爱好不能影响工作是普遍的法则，但在世界杯这样的足球盛宴面前，有的公司也宁愿做出让步。
除此之外，用其他方式来迎接世界杯的公司还有不少。
有家中国公司未雨绸缪，在世界杯开始之前就下通知说世界杯期间修改上班时间。
有的公司不仅体谅员工熬夜的辛苦，还在公司的茶水间里面为员工准备了红牛，供员工白天上班时间时提神解乏。遇到重大的比赛项目，公司组织员工一起观看，一起看球期间的酒水公司全包。
有一家公司每季度根据综合评测选出排名前三的优秀员工给予丰厚的奖励。这家公司在世界杯期间采取的奖励和与以往奖励不同，公司会为他们送上的是世界杯大礼包——世界杯的决赛期间，赠送往返俄罗斯的机票、住宿、世界杯球票等。这叫公司将会在六月底就会公布评选的结果，现在全公司的员工都卯足了劲，都希望能获得这个特殊意义的大礼包。
世界杯期间是博彩业最忙碌的时候，各种竞猜奖励层出不穷。很多公司也参考博彩精彩的趣味性，推出博彩类的员工福利。
有一家公司针对世界杯的小组赛，让基层员工参与猜每场比赛的比分，每猜对1场，可以获得半个小时的“任性假”，这半小时的工作让这名员工的领导顶班。
有公司直接让每个员工都竞猜世界杯最终的冠军球队，猜对的员工可以获得一份特殊的员工福利礼品。
UC：总裁发话这事儿看起来是真的
近日，UC总裁何小鹏的微博上有这样一条消息“世界杯越来越近，比赛大多在深夜进行。考虑到UC的很多同学都是铁杆球迷，我决定，同学们在此期间可以适当的自主安排工作时间，熬夜看球次日可请假，补足精神！”
国双科技：史上最全方位多角度的世界杯福利方案
在看了国双科技的世界杯福利方案邮件后，不得不感慨，这个80后清华高材生、高富帅CEO，情商实在是高！国双规定在提前请假的前提下，开幕式和决赛当天，球迷可以带薪休假半天；观看当场比赛的当天上午大家可以请假休息补觉，但下午需要正常上班。
当然，福利之外，制度还是严格的。弄虚作假、借故偷懒那是要受到严惩的。可是话说回来，这么人性化的公司，谁还好意思这么干呢？
除此之外，更多的企业则是安排了球迷员工可以自由上下班，甚至在家办公也是可以的。对于各位铁杆球迷来说，这已经是相当贴心的世界杯观赛福利了。
对于各企业的世界杯福利，只想用“羡慕嫉妒恨”来表达此刻的心情。据说有些无福利企业中的铁杆球迷，只能冒着被发现的危险请假在家看球赛了。
03
员工福利怎么做才有效?
有一个IT公司的老板给员工发的信息说：
各位童鞋，世界杯即将拉开战幕，我知道很多球迷同事都非常激动，已经做好了熬夜看球的准备。与其让大家拖着疲惫的身体，写出满是bug的代码，还不如将选择权留给大家。所以公司进一步调整了原弹性工作制的时间：世界杯期间，你可以看完球赛睡到自然醒，但是要担保8小时的工作时间，但是规定这个自然醒的定义是下午2点之前要看到你；第二，由于你的工作时间可能会影响到其他同事，所以请提前一天告知团队的主管。
马斯洛需求理论是什么？到了世界杯要不要给员工提供一些福利的问题上，竟然可以引用了阿斯顿大学商学院（Aston Business School）组织心理学家帕特•蒂辛顿（Pat Tissington）的研究成果：
员工士气和生产效率之间没关系，你很可能在一个快乐但是低效的组织，你也很可能在一个不快乐但是高效的组织。
有的公司老板是演技派，他竟然可以假装世界杯根本不存在，说道：“什么是世界杯？是一种红酒杯？还是一种咖啡杯？”这样的老板可以对世界杯视而不见，但是不知道他能不能对员工的黑眼圈也视而不见？
遇到这一类的老板，我劝你还是不要傻傻的去找他要什么假期或者弹性工作时间了。他会让你去人力资源部多领一个月的工资，然后在家好好看球，等世界杯结束之后努力争取再就业。
当然如果你本身就是HR，不识趣的话，就自己给自己办手续吧……
这类人设计出来的员工福利，一般都是重大节假日发一点钱，发一张卡或者全公司所有员工都发一个没用的便宜货。
员工福利真正发挥作用，绝对不是有没有的问题，也不是多不多的问题，更不是好不好的问题，而是用不用心的问题。
什么叫用不用心？就是有没有把福利用在那个点上。如果用在点上，不多的钱也能发挥很好的效果。如果没用在点上的话，再多的钱也发挥不了效果。
回到员工福利的本质去看问题，什么是员工福利？为什么要做员工福利？
企业通过对员工提供各类福利，能够更好的吸纳和留住优秀的人才、增强员工的凝聚力、归属感、满足感还有获得感，提高员工退伍的稳定性，从而提升整个组织的绩效水平。
员工福利是为了激发人，而不是为了简单的给员工发钱或者发东西。如果福利只是为了给员工多发一点钱，那每月给员工的工资多增加一些不就好了，还要什么福利？
为了解决员工看球后的疲劳、困倦、没状态，有的企业直接安排放假看球，更多的企业，可能采取的是灵活的弹性工作制。有的HR甚至发明了一种“工时欠条”。比如早上迟到一小时，那就给开一个小时的“工时欠条”，下午补齐一小时。
这种做法如果是在特殊工时（综合工时制、不定时工时制）的条件下，HR的工时调整没有问题。但是要是在标准工时的条件下，这种做法就有待商榷了。
建议HR们可以在世界杯期间，通过民主程序调整考勤时间，与员工确认“核心工作时间”，合理安排员工的出勤和排班。当然如果配合年休假调休的话，那么你就可以成为“别人家的公司”。
世界杯期间，公司到底应不应该有针对性的为员工提供一些个性福利？对此你有什么高见呢？
说明：公众号所发稿件、图片、视频，均用于学习交流。文章来自网络或投稿，版权归作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请及时与我们联系删除。
总策划 | 蒙面画手
策划 | 满满 审稿 | 芳芳
视觉 | 丫丫 剪辑 | 雨琦
撰稿 | 娜娜、小婷
本站声明：以上部分图文视频来自网络，如涉及侵权请联系删除
